El teletrabajo ha experimentado un auge en todo el mundo a raíz de la pandemia de la Covid-19, lo que ha puesto de manifiesto que es posible ofrecer a los empleados la flexibilidad necesaria para conciliar su vida personal y profesional. Esta modalidad de trabajo en remoto se ha convertido en un pilar muy importante para las grandes empresas que realmente se preocupan por la conciliación, sobre todo durante el periodo estival.
La pandemia de la Covid-19 fue el punto de partida, pues aceleró el teletrabajo en todo el mundo y obligó a empresas de todos los sectores a adaptarse rápidamente a esta nueva realidad. Durante el confinamiento, el trabajo remoto se convirtió en la única opción viable para muchos empleados. Por eso, hasta un 48% de las empresas se acogió a ellas.
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«En tres días, todos nuestros empleados pasaron del teletrabajo presencial al teletrabajo a tiempo completo. El objetivo era la tranquilidad y la seguridad de nuestros empleados«, afirman desde STIHL, una de las empresas que adoptó esta fórmula.
Sin embargo, a medida que la situación fue mejorando y las restricciones se relajaron, algunas empresas optaron por volver a los modelos tradicionales de trabajo en la oficina. No fue el caso, por ejemplo, de STIHL, que aprobó una norma de teletrabajo asentando así un modelo híbrido y flexible.
En verano, el impacto del teletrabajo en la calidad de vida de los empleados es mucho mayor. Muchas familias pueden ahorrarse el coste de los campamentos de verano y aproveechar la jornada intensiva para pasar más tiempo con sus hijos y disfrutar de las actividades de ocio. El teletrabajo también ofrece mayor flexibilidad para planificar las vacaciones y exprimir al máximo los días de descanso, sin la necesidad de solicitar permisos prolongados.
Eso sí, los beneficios del teletrabajo no se limitan únicamente al ámbito de la conciliación. Las bajas laborales, y en especial su duración, se han reducido considerablemente. Además, los empleados ahorran hasta 60 minutos al día en su trayecto al trabajo, lo que reduce su estrés y aumenta el grado de satisfacción con la compañía, que al mismo tiempo se traduce en un mayor rendimiento.
Actualmente, el tiempo se ha convertido en un buen muy preciado, muchas veces incluso más que el propio sueldo y la posibilidad de teletrabajar está cada vez más demandada por los trabajadores, sobre todo los más jóvenes. Por eso, cada vez son más las empresas que se suman a este modelo y que reconocen el impacto positivo que tiene en la satisfacció y en el bienestar de sus empleados.