Según un estudio realizado por Setesca Talent, la preparación técnica y su orientación a la eficiencia convierten a los CIOs españoles entre los más valorados por las empresas de Europa. Alemania, Noruega y Suecia, son los países en los que existe una mayor demanda y los sectores: tecnológico, pharma, servicios y gran consumo.
Según un estudio realizado por Setesca Talent, empresa especializada en selección y gestión de talento, los CIOs (Chief Information Officers) españoles son altamente valorados en empresas europeas debido a su preparación técnica y su enfoque en la eficiencia.
Alemania, Noruega y Suecia
El estudio se basó en procesos de selección llevados a cabo en los últimos tres años para CIOs de empresas internacionales y responsables de Hubs tecnológicos internacionales. Los resultados revelaron que los profesionales TIC españoles son altamente demandados por empresas del centro y norte de Europa para brindar servicios a diversas organizaciones. Los países con mayor interés son Alemania, Noruega y Suecia, especialmente para centros de competencia. También existe un creciente interés de las empresas estadounidenses para sus centros de desarrollo en España. En relación a los sectores con mayor interés en estos perfiles, destacan el sector tecnológico, farmacéutico, servicios y gran consumo.
Entre los 90.000 y los 150.000 euros anuales
Aunque el salario puede considerarse un factor determinante, el estudio demostró que en realidad no se percibe como una diferencia significativa en los procesos de selección, ya que el salario del CIO se equipara con los otros miembros del comité de dirección. Respecto al rango de salario de estos perfiles, el estudio reveló que varía según el sector y el tamaño de la empresa. Sin embargo, en promedio, los CIOs españoles se sitúan entre los 90.000 y los 150.000 euros anuales.
Comunicación, innovación y formación técnica, entre las competencias demandadas
La experiencia en empresas multinacionales y los movimientos actuales de creación de departamentos de IT globales han generado una gran cantidad de cambios en los perfiles directivos. Se promueve a aquellos profesionales con un alto nivel de adaptabilidad a los cambios del negocio y una fuerte orientación a la innovación.
En cuanto a las capacidades más reconocidas en los perfiles directivos, se destaca su orientación al resultado, su sólida preparación tecnológica y su enfoque en la eficiencia. Por lo que respecta a las soft kills, las más demandas por las empresas europeas son: dirección por objetivos, comunicación, mentalidad multinacional, gestión ágil y modelos de gestión estructurados.
A mejorar: el inglés y gobierno del departamento IT
Por otro lado, las competencias que se identificaron como áreas de mejora incluyen el nivel de inglés y las habilidades en modelos de gobierno del departamento IT.
Acerca de Setesca Talent – https://es.setescatalent.com/
Setesca Talent, nacida en 2016, ofrece un innovador servicio de headhunting digital para la captación de talento profesional que se adapta a los nuevos tiempos y necesidades empresariales, agilizando y reduciendo el coste del proceso. La compañía, que utiliza la mejor tecnología disponible en el mercado, unida a sistemas propios desarrollados por la compañía y al conocimiento de sus expertos en reclutamiento, reduce a la mitad el tiempo necesario para identificar los perfiles más idóneos y llevar a cabo el proceso de selección con éxito y con la máxima garantía. En la actualidad, ha gestionado la incorporación de más de 3.000 profesionales, ha evaluado más de 30.000 perfiles y lleva a cabo más de 500 procesos de selección al año. La compañía se inició como una división de la consultora TIC Setesca.