- Setesca Talent identifica las funciones tecnológicas que experimentarán una mayor transformación a medida que la inteligencia artificial asuma tareas rutinarias y eleve las exigencias sobre los profesionales.
- Programadores, analistas, técnicos de soporte y perfiles dedicados a documentación y testing verán cambiar buena parte de sus funciones, mientras el CIO afronta una creciente presión para garantizar una adopción de la IA segura, eficiente y alineada con el negocio.
La inteligencia artificial no está necesariamente llamada a hacer desaparecer determinadas profesiones, pero sí a transformar profundamente el trabajo que realizan. A medida que las empresas incorporan herramientas capaces de automatizar tareas rutinarias, generar código, analizar información o producir contenidos, el valor de muchos profesionales se desplaza desde la ejecución hacia la supervisión, el criterio, la toma de decisiones y la capacidad de aplicar la tecnología al negocio.
Setesca Talent identifica así un conjunto de funciones tecnológicas que están entrando en una nueva etapa como consecuencia de la expansión de la IA. No se trata tanto de profesiones que vayan a desaparecer como de puestos cuyo contenido cambiará de forma sustancial en los próximos años.
La tendencia coincide con las conclusiones del Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum (WEF), que estima que hasta 2030 se crearán 170 millones de nuevos puestos de trabajo y se desplazarán 92 millones, como consecuencia de las transformaciones estructurales del mercado laboral. El organismo señala que el avance tecnológico será uno de los principales factores detrás de estos cambios y que la transformación afectará tanto a puestos como a las competencias necesarias para desempeñarlos.
En esta misma línea, el AI Jobs Barometer 2026 de PwC señala que las competencias requeridas en los puestos más expuestos a la IA están evolucionando a un ritmo más de dos veces superior al de aquellos menos expuestos. En España, las ocupaciones con mayor exposición a la inteligencia artificial han incorporado una media de 263 nuevas habilidades respecto a 2019.
Cinco funciones tecnológicas que la IA está haciendo irreconocibles
- Desarrollo y programación básica
La generación de código mediante IA está automatizando parte de las tareas más repetitivas de programación. La aportación del profesional se desplaza progresivamente hacia la definición de arquitecturas, la resolución de problemas complejos, la supervisión del código generado y su adaptación a las necesidades concretas de la empresa.
- Soporte técnico de primer nivel
La IA permite resolver automáticamente consultas frecuentes, identificar incidencias y proporcionar respuestas estandarizadas. El profesional de soporte tendrá que aportar cada vez más capacidad para abordar problemas complejos, comprender el contexto tecnológico de la organización y gestionar situaciones que no pueden resolverse mediante procedimientos automatizados.
- Análisis de datos rutinario
La capacidad de la IA para procesar grandes volúmenes de información y generar informes reduce el peso de determinadas tareas manuales de análisis. El valor del analista se desplaza hacia la interpretación, la formulación de hipótesis, la identificación de patrones relevantes y, especialmente, la capacidad de traducir los datos en decisiones de negocio.
- Documentación y testing
La generación automática de documentación y la automatización de determinadas pruebas de software están reduciendo el tiempo dedicado a tareas repetitivas. El profesional deberá asumir un papel mayor en la definición de criterios, la supervisión de los resultados y la identificación de errores o riesgos que las herramientas no sean capaces de detectar.
- Producción de contenidos técnicos
La IA generativa permite elaborar rápidamente manuales, documentación, explicaciones y otros contenidos técnicos. El valor diferencial del profesional pasa a estar en garantizar la precisión, aportar contexto y determinar qué información es relevante para cada usuario o proceso.
El resultado es un cambio común a todas estas funciones: la IA se hace cargo de una parte creciente de la ejecución, mientras el profesional debe aportar aquello que la tecnología no puede resolver por sí sola: criterio, contexto, supervisión y capacidad de decisión.
“Estamos pasando de puestos en los que una parte importante del valor estaba en ejecutar determinadas tareas técnicas a otros en los que el profesional debe saber qué delegar en la IA, cómo supervisar sus resultados y, sobre todo, cómo utilizarla para resolver problemas reales del negocio. Por eso hablamos de transformación de puestos y no simplemente de desaparición de empleos”, explica Jordi Damià, CEO de Setesca Talent.
El CIO: de responsable de tecnología a garante de la transformación
La IA está elevando la exigencia sobre los CIO, que ya no solo deben garantizar el funcionamiento de la tecnología, sino también gestionar riesgos y costes, reforzar la ciberseguridad y asegurar una implantación eficaz de la IA.
“El CIO tiene que garantizar que la organización utiliza correctamente la IA, controlar riesgos y costes y contribuir a transformar el negocio. El nivel de exigencia sobre esta posición está creciendo mucho más rápido que hace unos años”, señala Damià.
La IA abre oportunidades para los directivos TIC que sepan evolucionar
Esta transformación premiará a los profesionales capaces de combinar tecnología, negocio, seguridad e innovación. En el caso de los perfiles técnicos, el pensamiento crítico, la comprensión del negocio y la capacidad para supervisar la IA ganarán peso.
“Esta transformación va a generar ganadores y perdedores dentro del sector tecnológico. Los profesionales que sepan utilizar la tecnología para resolver problemas y generar negocio tendrán más posibilidades de evolucionar. Para los CIO, el reto será pasar de administrar tecnología a liderar una transformación permanente”, concluye el CEO de Setesca Talent.
Acerca de Setesca Talent – https://es.setescatalent.com/
Setesca Talent, nacida en 2016, ofrece un innovador servicio de headhunting digital para la captación de talento profesional que se adapta a los nuevos tiempos y necesidades empresariales, agilizando y reduciendo el coste del proceso. La compañía, que utiliza la mejor tecnología disponible en el mercado, unida a sistemas propios desarrollados por la compañía y al conocimiento de sus expertos en reclutamiento, reduce a la mitad el tiempo necesario para identificar los perfiles más idóneos y llevar a cabo el proceso de selección con éxito y con la máxima garantía. En la actualidad, ha gestionado la incorporación de más de 3.000 profesionales, ha evaluado más de 30.000 perfiles y lleva a cabo más de 500 procesos de selección al año. La compañía se inició como una división de la consultora TIC Setesca.