La aceleración de la transformación digital sigue impulsando la demanda de talento en el sector IT, con un crecimiento significativo en los departamentos de tecnología de las empresas. Según el informe «Estimación presupuestos IT 2025» de LiceoTic, el empleo en el sector TIC en España se incrementará un 1,8% este año, destacando la apuesta del sector consumo, que liderará la contratación con un crecimiento del 8%.
La lucha por el talento IT es más desafiante que nunca. Una reciente encuesta de la Asociación de Usuarios de SAP (AUSAPE) revela que el 73% de las empresas tecnológicas en España enfrenta serias dificultades para encontrar personal cualificado, un problema que está limitando el crecimiento de un sector clave para la economía y la innovación.
Jordi Damià, CEO de Setesca Talent, afirma: “El sector IT se encuentra en un momento crítico. La falta de profesionales especializados en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad y desarrollo de infraestructuras no solo frena la innovación, sino que además amenaza con ralentizar la competitividad de muchas empresas. Este desafío requiere soluciones inmediatas y estrategias sostenibles a largo plazo”.
Causas y consecuencias del desajuste en el mercado laboral IT
La carencia de talento tiene múltiples orígenes. Por un lado, existe un desajuste entre la oferta formativa y las necesidades reales del mercado. Por otro, el teletrabajo y las atractivas condiciones laborales ofrecidas por grandes compañías internacionales están desviando a muchos profesionales hacia oportunidades fuera de España.
Jordi Damià añade: “Las pequeñas y medianas empresas están especialmente afectadas, ya que muchas no pueden competir con los beneficios, salarios o la proyección internacional que ofrecen las grandes corporaciones. Esta situación genera una brecha creciente en la captación de talento IT”.
Aunque tecnologías como la automatización y la inteligencia artificial pueden contribuir a largo plazo a paliar esta escasez, la necesidad de profesionales altamente cualificados es urgente.
Oportunidades para el futuro
Desde Setesca Talent, empresa especializada en selección y gestión de talento, se destaca la importancia de implementar políticas que fomenten el desarrollo del talento local y promuevan la formación en áreas tecnológicas clave. “Es fundamental adaptar los planes de estudio a las demandas actuales del mercado, así como ofrecer incentivos que permitan a las pymes competir en igualdad de condiciones por el mejor talento” concluye Damià. Con un panorama en constante evolución, el sector IT se posiciona como un motor esencial del cambio, pero su crecimiento dependerá de cómo se aborden los desafíos actuales en la captación de talento.
Acerca de Setesca Talent – https://es.setescatalent.com/
Setesca Talent, nacida en 2016, ofrece un innovador servicio de headhunting digital para la captación de talento profesional que se adapta a los nuevos tiempos y necesidades empresariales, agilizando y reduciendo el coste del proceso. La compañía, que utiliza la mejor tecnología disponible en el mercado, unida a sistemas propios desarrollados por la compañía y al conocimiento de sus expertos en reclutamiento, reduce a la mitad el tiempo necesario para identificar los perfiles más idóneos y llevar a cabo el proceso de selección con éxito y con la máxima garantía. En la actualidad, ha gestionado la incorporación de más de 3.000 profesionales, ha evaluado más de 30.000 perfiles y lleva a cabo más de 500 procesos de selección al año. La compañía se inició como una división de la consultora TIC Setesca.