Archives for auto complacencia

Entrevista con Luis Capella, Director de MasIdeasPunto

Luis Capella

Soy Luis, viudo y con una hija. Licenciado en Económicas y Empresariales. Soy el Promotor de www.empleosenior.org.

1.- ¿Qué te llamó la atención de ser Emprendedor?

En este proyecto en concreto, la absoluta falta de iniciativas similares, y la falta de sensibilidad del entramado empresarial al no querer APROVECHAR la EXPERIENCIA Y PRODUCTIVIDAD de profesionales con más de 45 años

2.- ¿Viven mejor los emprendedores?

Creo que depende de la persona. Si eres proactivo, crees en tus ideas y luchas por ellas, al menos vivirás con la satisfacción de “estar haciendo algo“. Leer más

Enamorar como estrategia anticrisis

Love
No hay semana que pasa que me preguntan qué hacer para sortear la crisis. Tanto los empresarios como los directivos y trabajadores pueden tomar medidas para, no sólo salir de ella, sino para aprovecharla como una oportunidad para crecer. Y la clave de esta estrategia que hoy explicamos es la capacidad de enamorar.

Si eres empresario o directivo con capacidad de toma de decisión para influir en el rumbo de tu empresa, la medida a implementar está relacionada con los nuevos paradigmas que se imponen entre los clientes, consumidores, trabajadores y ciudadanos. La necesidad de sentir algo por aquello que le dedicas tiempo y dinero. Es además perseguir la vinculación y compromiso con aquellas empresas y proyectos que las hacen únicas en sus mercados por sus valores, sus políticas y sus impactos en la sociedad.

En tiempos de crisis, se ha acabado aquello de vender fácilmente. Hoy, cuesta mucho generar ingresos. Por eso hay que tomar decisiones en el área comercial que afectarán a la empresa en general. Debemos cambiar la percepción de nuestros clientes hacia nosotros. Hay que enamorarlos. Nos tenemos que trabajar los procesos de atención y aproximación, de seducción, de convicción para hacer que los que estén interesados en nosotros se acaben convirtiendo en clientes.

Por parte de los directivos y empresarios, la solución viene con un estilo de dirección donde se trabaja el sentimiento y el enamorar a la plantilla. De esta forma serán estos los embajadores del nuevo concepto a transmitir, y los responsables de implantar procesos que vayan en esta dirección. Esta es una de las claves del rendimiento de los trabajadores. Se consigue con una organización volcada en transmitir ilusión, compromiso, autoestima, creencia en los valores de la empresa y un apoyo total en los empleados. Se trata de crear un entorno laboral donde se potencia el talento y la capacidad de uno de decidir, con un protagonismo directo de todos por encima de jerarquías absurdas. Hay que eliminar la burocracia y perseguir los incrementos de productividad de todos. Y todo esto se consigue con la apuesta por el talento individual.

Se trata de que la magia de la empresa, que se encuentra interiorizada en determinados puestos de la dirección fluya a niveles inferiores en forma de fuerza y convencimiento.

Por eso veremos que es necesario que en las empresas exista el rol de directivo de Responsable de Sentimiento Corporativo (RSC). El mismo se encargaría de implantar un carácter emprendedor en la organización, de velar por la existencia de emoción, compromiso, felicidad y mucho sentimiento en el proyecto y en la empresa.

Para los Directivos y trabajadores, se trata de poner en valor el talento de cada uno. Tanto unos como otros tienen en común en que son buenos en algo muy concreto. Esa especialidad conocida como el Know-how personal no es más que el talento y carácter emprendedor que los hace únicos y grandes PROFESIONALES. Y emprender no es más que desarrollar las propias capacidades, el propio talento en forma de un carácter propio.

Así de fácil. A partir de ahora: véndete mejor, dale más importancia a lo que haces para que los demás lo sepan valorar. Tu aportación es digna de estar recompensada con mayor retribución y reconocimiento. No te infravalores. Eres el mejor en lo tuyo y los demás lo tienen que saber y apreciar. Sé valiente y toma decisiones. Si sigues en el camino de no poner en valor tu talento, corres el riesgo de estar considerado como prescindible y una alta posibilidad de ser sustituido en épocas de crisis. Y además no obtendrás la mayor de las recompensas posibles por tu trabajo que se lo llevará posiblemente otro: tu jefe o tu competencia.

Si crees que eres bueno en algo, ponlo en VALOR.

En España, sólo el 12% de los estudiantes quieren crear su propio negocio

Tenemos un problema serio y grave. El movimiento emprendedor no se inicia como en cualquier sociedad avanzada en las aulas universitarias. De hecho en este país el poco auge de creación de empresas suele ser tardío, a los 40 años de media según los estudios de nuestra propia organización. Esto hace que mucho talento y energía de nuestra sociedad no acabe en desembocar en nuevos proyectos de cualquier ámbito.

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Entrena la memoria y recuerda más y mejor

La editorial Gesfomedia ha lanzado el libro Mejoro Mi Memoria, en el que el psicólogo especialista en Neuropsicología Andrés Sardinero Peña muestra diferentes estrategias de memoria y ofrece un entrenamiento ordenado, riguroso y graduado para cualquier adulto de 18 a 99 años de edad a través de 150 ejercicios de memoria y estimulación cognitiva

La memoria es lo más valioso que poseemos y hay que cuidarla. El cerebro, igual que el cuerpo, requiere un entrenamiento para mantenerse en forma y que ayude a fijar las habilidades cognitivas.Mejoro Mi Memoria es el nuevo lanzamiento de Gesfomedia Editorial en el que Andrés Sardinero Peña, muestra diferentes estrategias de memoria y ofrece un entrenamiento ordenado, riguroso y graduado para cualquier adulto de 18 a 99 años de edad a través de 150 ejercicios de memoria y estimulación cognitiva. Con las actividades y consejos que contiene el libro, el lector pondrá en marcha todas sus capacidades para recordar más y mejor. Cualquier persona puede sacar partido de los ejercicios y recomendaciones incluidas en esta obra. 

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Emprendedores en época feudal

Nuestros políticos nos han creado un escenario que nos recuerda a la época feudal. Actualmente hay que trabajar hasta el 30 de noviembre para cumplir con todas las exigencias impositivas por parte de los políticos y solo nos queda un mes para disponer de algún tipo de beneficio de nuestra actividad productiva. Y así se hace difícil emprender ya que lo que podemos esperar es miseria o simple supervivencia. Y si encima nos encontramos con una coyuntura negativa (antes eran malas cosechas), entonces implica la quiebra o la desaparición del emprendedor.

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Mi ansiedad por ser empresario llegó al punto de querer emanciparme para poder serlo a los 16 años

Soy Isaac Bosch, tengo 30 años y desde hace 10 que soy lo que actualmente se — llama emprendedor. Mi función laboral es de responsable del desarrollo de negocio en varias empresas tecnológicas. Actualmente colaboro en empresas propias y algunas externas en la área de desarrollo de negocio.

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De una multinacional a su propia empresa: Leo Pera, Director General de Open-Ideas

Leonard Pera es fundador y Director General de Open-Ideas, empresa dedicada al ecommerce y al social commerce. Executive MBA por el IE Business School y Licenciado en Dirección de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid.

Postgrado en Comercio Electrónico por ESIC, en Comercio Internacional por la Cámara de Comercio de Madrid y en Unión Europea por la Escuela Diplomática.

Leonard ha liderado equipos comerciales en multinacionales del sector TIC como Telefónica y Deutsche Telekom.

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Entrevista con Enrique Navarro, fundador de RRHHpress.com

Soy Enrique Navarro, nacido en Madrid, en 1969, casado y con tres hijas. Licenciado en Derecho por el CEU San Pablo y Master en Gestión Comercial y Marketing por ESIC. Desde 1996 he trabajado en empresas relacionadas con los Recursos Humanos, así como en firmas relacionadas con la comunicación, el marketing y las relaciones públicas. En noviembre de 2009 lancé el periódico online especializado en Recursos Humanos RRHHpress.com, con dos objetivos: por un lado, ser la sala de prensa por excelencia del ámbito de los Recursos Humanos, y, por otro, despertar el interés por esta función y por todo lo que la rodea entre aquellos que no la conocen o que piensan que simplemente es contratar y despedir personas.

Con el ánimo de conseguirlo, mi jornada laboral es prácticamente 24/7, pero estoy empezando a ver los frutos.

¿Qué te llamó la atención de ser Emprendedor? ¿Naciste o te hiciste Emprendedor?

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Trabaja mejor para vivir bien

Esto de trabajar y dedicarle muchas horas al proyecto profesional ya no es una máxima para muchos. Aquello de que el trabajo dignifica es verdad y no lo ponemos en duda, pero lo de dedicarle horas y más horas porque hay que sacar el tema adelante, es posiblemente hoy en día una pérdida de tiempo y de vida. Hay nuevas formas de alcanzar lo mismo con caminos diferentes.

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Apps para el sector turístico con sello “sello español”

Firmado por: Eduardo González, Socio-Director de Smartour

Si bien es cierto que el tejido empresarial español se ha visto en parte afectado por el contexto social, político y económico del momento, la realidad es que hay una oferta y demanda de productos y servicios que avalan el prestigio y la experiencia de muchas empresas españolas, cuya finalidad es ofrecer siempre la mejor solución para cada uno de los clientes y así promocionarse empresarialmente. La internacionalización y la entrada en nuevos mercados son importantes para que las empresas nacionales desarrollen su actividad, pero también lo es apoyar a aquellas que deciden consolidarse en casa y tener acceso a un gran abanico de oportunidades para cerrar acuerdos comerciales que les permitan diferenciarse de la competencia.

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