Oryon Foundation, la entidad social de Oryon Universal que recupera talento a través del emprendimiento y ayuda a personas en riesgo de exclusión social o profesional, sigue focalizada en la necesidad de ofrecer segundas oportunidades a profesionales y emprendedores en busca de una nueva etapa.
Así lo ha demostrado en su último evento, en colaboración con Cremades & Calvo-Sotelo, ‘Llamamiento al Rescate del Talento’, una iniciativa que puso en el centro del debate la importancia de la reincorporación laboral.
REINCORPORACIÓN LABORAL: UNA PRIORIDAD PARA EL ECOSISTEMA EMPRENDEDOR
Víctor Giné, presidente de Oryon Foundation, ha destacado la importancia de recuperar el talento y evitar la pérdida de profesionales con experiencia y capacidad de innovación: “Dar una segunda oportunidad a quienes buscan reinventarse profesionalmente es clave para el desarrollo de un ecosistema empresarial más inclusivo y resiliente”.
En este escenario, el 60% de los emprendedores han fracasado en su primer intento, pero el 80% de los que lo intentan de nuevo logran consolidar su negocio en los siguientes cinco años, según diferentes estudios. Estos datos refuerzan la necesidad de ofrecer apoyo estructurado a quienes buscan una nueva oportunidad laboral o emprendedora.
Por su parte, Oriol Verdura, director Estratégico y de Operaciones de Oryon Foundation, ha presentado el modelo de acompañamiento de la fundación, que ofrece apoyo emocional, legal y formativo. Según Oriol Verdura, a través del programa de Oryon Foundation, los participantes pueden optar por la incubación de proyectos viables o acceder a nuevas oportunidades laborales mediante su Bolsa de CVs: “Nuestro objetivo es transformar la incertidumbre en oportunidades concretas, guiando a cada profesional según sus necesidades y fortalezas”.
HISTORIAS DE SUPERACIÓN: CUANDO UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD MARCA LA DIFERENCIA
Durante la jornada, cuatro expertos compartieron su visión sobre cómo convertir los reveses en impulso para el crecimiento profesional:
Alfonso Jiménez, socio de Exec Avenue y autor de ‘La Segunda Carrera’, destacó la necesidad de reintegrar el talento senior en el mercado laboral: “Las empresas y la sociedad deben cambiar su percepción sobre la edad y valorar la experiencia como un activo clave para la innovación, el crecimiento y la competitividad. Los conocimientos, experiencias vividas, la marca personal y los contactos de los profesionales y directivos seniors pueden aportar mucho valor al ecosistema del emprendimiento. Eso es bueno para los propios profesionales (para su salud y bienestar), para los proyectos (que se benefician de sus aportaciones) y para la sociedad en su conjunto (economía circular del talento)”.
Según Marcos Alves, socio y Chief Growth Officer de LUDA Partners y fundador y ex-CEO de El Tenedor, la clave es utilizar el fracaso como motor de aprendizaje y reinvención: “Fallar no significa terminar, sino aprender y mejorar. En mi experiencia, cada error ha sido un peldaño para el siguiente éxito. He vivido muchos fracasos, pero siempre intento ver el vaso medio lleno. Mantener una buena actitud, el sentido del humor y ser generoso con mi red de contactos han sido claves para volver a lanzarme a la piscina. De hecho, en El Tenedor, todos mis fracasos previos fueron la base sobre la que construí el éxito.”
Por su parte, Juan Martínez, director de Cultura y Desarrollo de Talento en knowmad mood, ha explicado el papel del liderazgo y la diversidad en la transformación profesional: “Las organizaciones ganan más valor al fomentar entornos flexibles que permitan la movilidad, la reinvención y el crecimiento continuo de sus equipos”. Además, destacó la importancia de contar con un objetivo claro que sirva como motivación en los momentos de cambio. Martínez comparó el fracaso con un proceso de duelo, subrayando que es una experiencia humana inevitable que debe sentirse y atravesarse: “Es complicado buscar nuevas oportunidades profesionales cuando uno está mal, porque los demás lo perciben. Por eso, el apoyo de la familia y la red social juegan un papel fundamental en este proceso”.
En este sentido, resaltó el valor de iniciativas como Oryon Foundation, que amplían la red de apoyo de los profesionales en transición: “Cuando te rodeas de diferentes perspectivas y disciplinas, no solo encuentras nuevas oportunidades, sino que también te ayudan a redescubrir tu propósito”.
Vivian Acosta, socia fundadora de Talengo, ha abordado estrategias para diseñar entornos laborales más inclusivos y abiertos a perfiles diversos: “El talento no tiene una sola cara ni un solo recorrido. Apostar por segundas oportunidades es enriquecer a las empresas con diversidad y nuevas perspectivas”.
CASOS DE ÉXITO: COLABORACIONES QUE GENERAN IMPACTO REAL
Durante el evento también se presentó el caso de éxito de la alianza entre Grupo Rodilla y Joyas con Alma, expuesto por Edgar Dorado, director corporativo de Grupo Rodilla. Este ejemplo demostró cómo la colaboración entre empresas y proyectos con propósito puede transformar vidas y generar oportunidades reales para el talento en transición.
UN COMPROMISO CON EL TALENTO: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, MÉRITO Y CAPACIDAD COMO PILARES FUNDAMENTALES
Rosa Barrios, directora de Relaciones Institucionales de Oryon Foundation, y Javier López Bartolomé, vicepresidente del Consejo Asesor de la fundación, incidieron en que el talento no se pierde, se transforma. López Bartolomé añadió: “Nuestros emprendedores, colaboradores y equipo vivimos con emoción y determinación el propósito de la Fundación. Estamos preparados con programas, cursos y modelos diseñados para recuperar y potenciar capacidades a través del re–skilling, impulsando nuevas oportunidades para el talento”.
Con este evento, la fundación ha reafirmado una vez más su compromiso con la recuperación y visibilización del talento como motor de cambio y evolución en el ecosistema empresarial. Más allá de la reinserción laboral, Oryon Foundation trabaja para devolver la confianza y las herramientas necesarias a profesionales con experiencia, brindándoles una plataforma donde puedan volver a aportar valor, innovar y crecer.
En un mundo donde los fracasos pueden convertirse en nuevos comienzos, Oryon Foundation actúa como un puente entre la incertidumbre y el éxito, asegurando que ninguna trayectoria quede truncada por la falta de oportunidades. Porque recuperar talento no solo es una cuestión de justicia social, sino una inversión clave en el futuro de la innovación y el emprendimiento.