Los trabajadores pueden solicitar el 11 de noviembre como día de vacaciones, aunque su concesión requiere el acuerdo de la empresa. La normativa también establece qué ocurre si el permiso ya estaba aprobado, cómo se descuenta la jornada de huelga y si es obligatorio comunicar previamente que se va a secundar el paro.
La huelga general convocada para mañana, 11 de noviembre, vuelve a poner sobre la mesa algunas dudas prácticas sobre la gestión de las ausencias laborales. ¿Puede un trabajador solicitar ese día como vacaciones para evitar el descuento en su nómina? ¿Qué ocurre si ya tenía aprobado un día libre? ¿Está obligado a comunicar a su empresa que secundará la huelga?
La jornada supondrá también un nuevo reto organizativo para las empresas, que deberán gestionar las ausencias y planificar su actividad. La dimensión de este tipo de convocatorias quedó patente en la última huelga general de 24 horas convocada conjuntamente por CCOO y UGT, celebrada el 14 de noviembre de 2012, que fue secundada por aproximadamente el 77% de los trabajadores, según las estimaciones difundidas entonces por los sindicatos.
A esta realidad se suma la creciente importancia de gestionar adecuadamente las ausencias en las organizaciones. De acuerdo con la Encuesta de Gestión del Absentismo 2026 de WTW, elaborada a partir de organizaciones de España, Países Bajos y Reino Unido, el 73% de las empresas consultadas ha registrado un incremento de las ausencias laborales de corta duración durante los dos últimos años.
En este contexto, desde Woffu, plataforma especializada en la gestión del tiempo y las vacaciones de los empleados, se explican las principales claves legales que deben conocer tanto trabajadores como empresas para gestionar correctamente las ausencias durante una jornada de huelga.
¿Se puede pedir el día de la huelga como vacaciones?
Sí. Un trabajador puede solicitar disfrutar de un día de vacaciones coincidiendo con una convocatoria de huelga. Sin embargo, esto no significa que pueda decidir unilateralmente no acudir al trabajo y computar esa jornada como vacaciones. La fecha debe ser acordada con la empresa, de acuerdo con el procedimiento establecido y los criterios aplicables en materia de planificación de vacaciones.
«El trabajador puede solicitar el 11 de noviembre como día de vacaciones si prefiere no secundar la huelga y evitar el descuento salarial que esta conlleva. Ahora bien, debe tener en cuenta que las vacaciones no se pueden imponer unilateralmente: su disfrute requiere el acuerdo entre empresa y trabajador. La convocatoria de una huelga no obliga a la compañía a aceptar nuevas solicitudes de vacaciones para esa fecha», explica Josnelly Prieto, legal counsel de Woffu
¿Y si las vacaciones ya estaban aprobadas antes de anunciarse la huelga?
En este caso, el trabajador no tiene que modificar sus planes. Si la empresa ya había aprobado las vacaciones para el 11 de noviembre, ese día seguirá computando como vacaciones, con independencia de que coincida con una convocatoria de huelga.
La empresa no puede descontar adicionalmente el día como jornada de huelga ni reducir el saldo vacacional del empleado por este motivo. La relación laboral no queda suspendida por el ejercicio del derecho a huelga cuando el trabajador ya se encuentra disfrutando de sus vacaciones.
Conviene distinguir, no obstante, entre una solicitud presentada y una solicitud aprobada. Si el empleado había pedido ese día libre antes de conocerse la convocatoria, pero todavía no contaba con la autorización de la empresa, la mera presentación de la solicitud no implica que las vacaciones estén concedidas.
¿Hay que avisar a la empresa de que se va a secundar la huelga?
No. El ejercicio del derecho de huelga es una decisión individual y el trabajador no tiene obligación de comunicar previamente a la empresa si tiene intención de secundarla.
Tampoco está obligado a justificar su decisión ni a responder a posibles consultas de la compañía sobre su participación. La empresa debe respetar la libertad individual del trabajador y no puede ejercer presiones para condicionar su decisión.
«Es importante que las empresas no confundan la necesidad de organizar su actividad con el derecho a conocer de antemano quién va a secundar una huelga. No existe una obligación individual de preaviso y preguntar o exigir una confirmación previa no puede convertirse en un mecanismo de presión sobre la plantilla», añade Prieto.
¿Qué ocurre con el salario si el trabajador hace huelga?
Si el empleado decide secundar la convocatoria, la empresa puede descontar de su nómina la parte proporcional del salario correspondiente al tiempo de huelga. Este descuento afecta al salario base y a los complementos salariales, así como a la parte proporcional de las pagas extraordinarias y del descanso semanal, conforme a las reglas legales y jurisprudenciales aplicables.
Durante el ejercicio del derecho de huelga, el contrato de trabajo queda suspendido. Esto significa que el trabajador no percibe la retribución correspondiente al tiempo de paro, pero tampoco puede ser sancionado ni despedido por ejercer legítimamente este derecho.
La huelga tampoco supone una ausencia injustificada: se trata de una causa legal de suspensión del contrato de trabajo, que debe quedar correctamente identificada en los registros de jornada y en los sistemas de gestión de personal.
Ante la jornada del 11 de noviembre, distinguir entre vacaciones, permisos y ejercicio del derecho de huelga no es una mera cuestión administrativa: permite garantizar los derechos de los empleados y facilita a las empresas una gestión transparente y ajustada a la normativa laboral.
Acerca de Woffu: www.woffu.com
Woffu es un software en la nube especialista en Control horario y ausencias de los empleados, creada en 2015 por los emprendedores Miguel Fresneda y Víctor Pérez. Hoy en día cuenta con una cartera de más de 4000 clientes en todo el mundo, desde reconocidas startups hasta grandes empresas de distintos sectores. En abril de 2022 Woffu fue adquirida por el Grupo Visma, multinacional presente en más de 15 países y especializada en software de gestión para empresas. El modelo de negocio es de pago por uso con planes que se amoldan a las necesidades de cada empresa. Entre las funcionalidades más utilizadas en la aplicación se encuentra el fichaje digital de los empleados, que permite registrar el número de horas trabajadas y las horas extra, la gestión integrada de la ausencia y la presencia, informes en tiempo real, gestión de documentos y más.